1. Úvod a cíl kodexu

Tento etický kodex stanovuje zásady chování a jednání, které jsou očekávány od všech zaměstnanců školy. Jeho cílem je podporovat atmosféru vzájemného respektu, důvěry, profesionality a integrity v celém školním prostředí.

 

2. Oblast působnosti

Etický kodex se vztahuje na všechny zaměstnance školy, včetně učitelů, administrativních pracovníků, školníků, asistentů pedagoga, vedoucích pracovníků, kuchařek a dalších zaměstnanců, kteří jsou součástí školního kolektivu, a kteří se při výkonu své každodenní činnosti tímto kodexem řídí.

 

3. Základní hodnoty a principy

• Respekt a důstojnost: Každý zaměstnanec přistupuje ke kolegům, žákům, rodičům a dalším členům školní komunity s respektem, důstojností a bez diskriminace.
• Profesionalita: Všichni zaměstnanci vykonávají své povinnosti svědomitě, zodpovědně a v souladu s nejlepšími standardy své profese a průběžně se vzdělávají.
• Důvěrnost: Zaměstnanci jsou povinni chránit osobní údaje žáků, rodičů a kolegů, a to v souladu se zákonnými normami o ochraně osobních údajů.
• Transparentnost a čestnost: Zaměstnanci jednají čestně a transparentně, vyhýbají se střetu zájmů a poskytují přesné a pravdivé informace.
• Bezpečnost a ochrana: Každý zaměstnanec je odpovědný za vytváření bezpečného prostředí pro žáky i své kolegy. Toto zahrnuje prevenci úrazů, šikany a dalších forem škodlivého chování.

 

4. Vztahy s žáky

• Rovný přístup: Zaměstnanci přistupují ke všem žákům spravedlivě a bez předsudků, podporují a rozvíjejí potenciál každého jednotlivce.
• Ochrana a bezpečí žáků: Zaměstnanci mají povinnost chránit žáky před fyzickým, emocionálním a psychickým poškozením. Jakékoliv projevy nevhodného chování vůči žákům jsou nepřípustné.
• Podpora a motivace: Všichni zaměstnanci podporují pozitivní přístup ke vzdělávání a motivují žáky k aktivnímu zapojení do vzdělávacího procesu.
• Důstojnost komunikace: Pracovníci před žáky nikdy neřeší vnitřní záležitosti školy.

 

5. Vztahy s kolegy a vedením školy

• Kolegiálnost a spolupráce: Zaměstnanci podporují týmovou spolupráci, sdílí znalosti a zkušenosti a vzájemně si pomáhají při plnění úkolů.
• Komunikace a respekt: Všichni zaměstnanci komunikují otevřeně, uplatňují korektní mezilidské vztahy, respektují názory ostatních a řeší konflikty konstruktivně.
• Dodržování hierarchie a kompetencí: Zaměstnanci respektují hierarchii školy, dodržují pokyny nadřízených a uznávají kompetence a práci ostatních.
• Respekt k rozhodnutím: Pracovníci respektují odsouhlasená rozhodnutí. Své výhrady k problémům vyjadřují pouze v interní diskusi.
• Právo na informace: Zaměstnanci mají právo na informace o dění ve škole a mají právo se ke všem záležitostem týkajícím se chodu školy vyjadřovat a navrhovat změny.
• Vedení a management školy: Zaměstnancům poskytuje příležitosti pro odborný a kariérní růst, jde jim příkladem, pečuje o jejich potřeby, motivuje je k ztotožnění se s cíli a vizí školy a vytváří pozitivní atmosféru, která podporuje změny vedoucí ke zvyšování kvality výchovně-vzdělávacího procesu.

 

6. Odpovědnost a závazky vůči rodičům a veřejnosti

• Respekt a spolupráce s rodiči: Zaměstnanci komunikují s rodiči transparentně, zdvořile a otevřeně, s cílem podporovat rozvoj a vzdělávání dětí.
• Reprezentace školy: Zaměstnanci jsou zástupci školy a jednají tak, aby nezavdali pochybnosti o činnosti školy a zachovali její dobré jméno i pověst, ať už se nacházejí na pracovišti nebo mimo něj.
• Zapojení do komunity: Zaměstnanci podporují aktivity, které přispívají k pozitivnímu rozvoji školní komunity a místního prostředí.
• Sdělovací prostředky: Komunikaci se sdělovacími prostředky zaměstnanci realizují zásadně ve spolupráci s vedením školy.
• Pověření k jednání: Nikdo jiný, než ředitel školy nesmí vystupovat jako zástupce školy při jednáních s vládními institucemi, obchodními organizacemi, nevládními organizacemi či politickými stranami, pokud k tomu nemá výslovné pověření ředitele.

 

7. Ochrana životního prostředí a majetku školy

• Odpovědné užívání vybavení: Zaměstnanci jsou povinni pečovat o školní majetek, efektivně využívat zdroje a minimalizovat zbytečné náklady.
• Zákaz zneužívání zdrojů: Je zakázáno používat školní majetek pro osobní účely bez souhlasu vedení školy.
• Ochrana životního prostředí: Zaměstnanci se snaží využívat postupů a technologií, jež jsou šetrné pro životní prostředí.

 

8. Střet zájmů a etická rozhodnutí

• Střet zájmů: Zaměstnanci se vyhýbají situacím, kdy jejich osobní zájmy mohou být v rozporu se zájmy školy.
• Přijetí darů a výhod: Zaměstnanci nesmějí přijímat dary nebo výhody, které by mohly ovlivnit jejich profesionální úsudek.

 

9. Dodržování zákonů a interních předpisů

• Právní povinnosti: Zaměstnanci musí dodržovat veškeré platné zákony, předpisy a interní směrnice školy.
• Oznamovací povinnost: V případě podezření na porušení zákonů, předpisů nebo tohoto kodexu jsou zaměstnanci povinni informovat nadřízeného nebo příslušné orgány.

 

10. Závěrečná ustanovení

• Porušení kodexu: Jakékoliv porušení kodexu bude pečlivě vyšetřeno a posuzováno jako porušení pracovní kázně se všemi důsledky, které z něho mohou vyplynout.
• Pravidelná revize kodexu: Tento kodex bude pravidelně přezkoumáván a aktualizován, aby odpovídal aktuálním potřebám a právním normám.
• Seznámení zaměstnanců: Každý zaměstnanec je povinen se s tímto kodexem seznámit a dodržovat jeho zásady.

 

 

          Mgr. Petra Chlumská

          ředitelka školy